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首先,研究支持了他的观点。凯斯勒引用了一项由经济学家崔静怡、加布里埃尔·迪亚斯和贾斯汀·叶进行的研究,该研究追踪了当一个主要求职平台引入人工智能求职信写作助手时发生的变化。求职信的质量提高了,因为它们更具针对性,而针对性强的求职信带来了更多面试机会。但随着该工具的普及,凯斯勒说"雇主在招聘决策中不再依赖求职信。求职信变得更好了,但总体上它们变成了一个用处较小的工具。"
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其次,科恩布鲁斯称,目前约有200个此类容器滞留中东地区。每个容器价值约100万美元,因此其他地方没有大量备用容器。
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此外,本报道最初刊登于《财富》杂志网站。
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